Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

Eine strukturierte und systematisch durchgeführte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern gewährleistet Praxissicherheit und Zufriedenheit bei diesen und hilft Ihnen als Pflegedienstleitung sich zu entscheiden, ob der Ausgewählte der "richtige" Mitarbeiter für Ihre Einrichtung ist.Nach den Richtlinien des MDK ist die individuelle Einarbeitung, abhängig von dessen Qualifikation und Berufserfahrung, für jeden neuen Mitarbeiter erforderlich.                                                    

Als Lehrerin f. Pflegeberufe mit langjähriger Erfahrung in der Praxisanleitung unterstütze ich Ihre Einrichtung gern während der Einarbeitungsphase Ihrer neuen Mitarbeiter (z.B. Auszubildende, Pflegehilfskräfte, Pflegefachkräfte, ehrenamtlich Tätige, Hauswirtschaftskräfte).

Leistungen

• Erstellung, Anpassung und Weiterentwicklung eines Einarbeitungskonzeptes
• Vorgespräche zur Feststellung der individuelle Kenntnisse u. Fähigkeiten des Mitarbeiters
• Praxisbegleitung, z.B. anhand hauseigener Checklisten “Einarbeitung neuer Mitarbeiter”,
• Pflegestandards, Stellenbeschreibungen u.a.
• Durchführung von Zwischengesprächen (Mitte der Probezeit)
• Auswertung der Einarbeitungszeit (Ende der Probezeit)
• Abschlussgespräch/Beurteilung
• Dokumentation der Einarbeitungszeit
• Ziel- und Fördergespräche

Die Gespräche und Begleitungen werden von mir dokumentiert und dienen als Nachweis zur Qualitätssicherung der vom MDK geforderten regelmäßigen Anleitung und Schulung, zur Personalentwicklung sowie zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Wirtschaftlichkeit und der Reduzierung von Mitarbeiterfluktuation.